1. Корпоративная социальная программа „Зарплата в наследство”.
Программа предусматривает защиту семьи застрахованного работника в случае потери кормильца.
В таком случае страховая компания выплачивает наследникам на протяжении года ежемесячную среднюю зарплату застрахованного. Срок страхования – один год с возможностью следующего продолжения.
Пример: Мужчина, 40 лет, средняя заработная плата 1000 грн. Страховой взнос 37,0 грн. ежемесячно. В случае смерти страховая компания будет выплачивать выгодоприобретателю ежемесячно по 1000 грн на протяжении года.



2. Накопительная программа «Традиции и благополучие»
Страховые риски:

1. Дожитие Застрахованного лица до окончания действия Договора страхования.
   При дожитии страховая компания выплачивает Выгодоприобретателю 100% страховой суммы.
2. Смерть Застрахованного лица в период действия Договора страхования.
   В случае смерти страховая компания выплачивает Выгодоприобретателю 100% страховой суммы.
3. Смерть в результате несчастного случая в период действия Договора страхования.
   В таком случае компания выплачивает Выгодоприобретателю удвоенную страховую сумму

Пример: мужчина, 40 лет. При ежемесячной уплате 150 грн страхового взноса на протяжении 20 лет получит страховую сумму в размере 26379 грн + дополнительный инвестиционный доход. В случае смерти по любой причине страховая выплата составит 26379 грн, при наступлении смерти в результате несчастного случая – 52758


Налогообложение страховых взносов
Страховые взносы по данной программе могут быть отнесены на валовые затраты.
Детальнее